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Le diagnostic du climat social au service de la politique RH de l’entreprise

Le diagnostic préventif ou curatif du climat social permet de déterminer les causes des difficultés présentes ou à venir et d’identifier les leviers d’actions efficaces pour les corriger ou les prévenir. Quels sont les préalables à la mise en place de ce type de diagnostic ? Quelle méthode pour quel résultat ? (suite…)