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À l’heure où de nombreux cabinets souhaitent faire évoluer leur offre de services traditionnelle et proposer de nouveaux types d’accompagnement à leurs clients, nous avons demandé à Alexis Jully, responsable des partenariats chez Lucca, sa vision sur 4 enjeux principaux liés à la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) dans une entreprise et à Nicolas Gallissot, le rôle clé que peut y occuper l’expert-comptable. (suite…)

Les cabinets d’expertise comptable, experts en paie, se concentrent principalement sur des missions administratives traditionnelles. Cependant, face à la hausse des coûts et à une concurrence accrue, de plus en plus d’entre eux cherchent à diversifier leurs services en conseil RH, pour mieux répondre aux évolutions des besoins des entreprises. Exemples de missions à forte valeur ajoutée. (suite…)

Aux origines, les tablettes, puis les livres et les encyclopédies constituaient les principales sources de savoir. Avec la digitalisation, l’utilisation des supports imprimés a considérablement diminué. L’intelligence artificielle (IA) générative deviendra-t-elle un puissant levier pour accéder aux connaissances sans pour autant remplacer les solutions de documentation ? La capacité à maîtriser la documentation est une compétence essentielle au service de la qualité des prestations. Agréger les nombreuses données existantes en évaluant leur qualité, leur fraîcheur et leur fiabilité était auparavant…

Les missions sociales, notamment l’établissement des bulletins de paie, occupent historiquement une place centrale dans les cabinets d’expertise comptable. Pourtant, l’avenir ne sera pas tourné vers la simple production de ces bulletins, mais vers des missions connexes, plus stratégiques. (suite…)

L’expert-comptable, impliqué dans la paie et les ressources humaines, fait également face à des défis, tels que le recrutement et la complexité réglementaire. Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) l’aident à se transformer en conseiller stratégique. (suite…)

Parmi les nombreux avantages présentés par les éditeurs de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), la gestion du temps de travail est souvent mise en première ligne. C’est en effet un aspect primordial, car le décompte du temps de travail est à la fois fastidieux et source de contentieux. (suite…)

Dans un environnement en constante mutation, les experts-comptables doivent réinventer leurs missions pour apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients. Parmi les domaines où leur rôle est essentiel, la gestion de la paie et des ressources humaines offre un potentiel considérable pour se positionner comme un partenaire stratégique pour les TPE/PME. (suite…)

Inutile d’insister sur l’état des finances publiques locales qui laisse augurer une période pendant laquelle l’élu responsable devra compter et optimiser chaque euro dépensé et s’assurer que chaque euro de recettes est poursuivi et encaissé… Dans ce contexte, la culture de contrôle interne doit plus que jamais devenir un allié au service des élus et des agents visant à la sécurisation des décisions et des flux financiers, à la conformité réglementaire des opérations ainsi qu’à l’optimisation des décisions de gestion.…

L’élaboration d’une méthodologie d’aide à la décision optimisant le contrôle interne au service de la corporate performance est une mission de conseil que peut proposer l’expert-comptable. (suite…)

Le sujet des variations de périmètre en consolidation représente l’une des principales difficultés à appréhender pour le consolideur, les sociétés et les auditeurs. (suite…)