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Dans un monde en mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la réussite d’un candidat au sein d’une équipe. Les compétences comportementales s’avèrent essentielles dans la composition d’une équipe performante. (suite…)

Charge mentale, stress, burn-out : un enchaînement communément répandu et particulièrement dangereux. Quels sont les signes à reconnaître ?  Les clés pour comprendre, appréhender et prévenir ce phénomène avant qu’il ne devienne incontrôlable. (suite…)

Si le contrôle interne recouvre globalement les mêmes principaux objectifs au sein des entités de l’économie sociale et solidaire (ESS) qu’au sein des entités de la sphère marchande, il est malgré tout marqué de nombreuses spécificités qualifiables de systémiques, liées d’une part à la nature et à la posture des ressources humaines, salariés et bénévoles, embarquées dans les organisations, et d’autre part aux risques sous-tendus par l’intérêt général poursuivi par les entités de l’ESS. (suite…)

La profession comptable vit une véritable révolution. Entre les avancées technologiques, les attentes différentes des clients et les nouvelles aspirations des collaborateurs, les cabinets doivent repenser leur approche pour attirer et recruter les meilleurs talents. Beaucoup de cabinets traversent ces défis. Partage d’expérience pour naviguer vers de nouveaux horizons. (suite…)

Comment embrasser la transformation numérique et renouveler son offre de services dans un contexte de pénurie des talents ? La solution réside sans doute, au moins en partie, dans la « subsidiarité », un principe de gestion des compétences à tester dans votre cabinet ! (suite…)

Convaincre vos collaborateurs ? Mauvaise idée. L’engagement se gagne par une posture de leader, pas par des discours. Découvrez pourquoi et comment libérer votre potentiel et celui de votre équipe. (suite…)

Il est urgent d’accélérer et d’amplifier l’enseignement de la durabilité dans les programmes des diplômes comptables supérieurs (DCS) pour former dès maintenant les futurs collaborateurs et experts-comptables aux compétences à venir. (suite…)

Évoquer le bilan social individuel (BSI), c’est exposer les accessoires au salaire strictement dit. Rédigé par l’entreprise, le BSI récapitule les salaires et les avantages perçus au cours de l’année écoulée par chaque salarié. Il reflète ainsi les avantages économiques pour son bénéficiaire et montre l’engagement de la société pour ses salariés. (suite…)

La formation professionnelle en France est un sujet récurrent dans le débat public. Toute personne active sur le marché du travail dispose d’un droit à la formation professionnelle pour faire évoluer ses compétences tout au long de sa carrière. Dans les petites entreprises, la formation professionnelle est aussi un levier de performance pour les collaborateurs. (suite…)

Le bulletin de salaire n’en finit pas de se transformer. Après l’intégration du montant net social en juillet 2023, il fera l’objet d’une nouvelle présentation à partir du 1er janvier 2025. Quelles sont les incidences sur la mission de paie exercée en cabinet d’expertise comptable ? (suite…)