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L’Ordre des experts-comptables a développé le guide des solutions numériques (GSN 1), une plateforme comparative qui référence actuellement 150 solutions digitales destinées à optimiser le processus de sélection des outils numériques. Une vingtaine est spécifiquement consacrée aux éditeurs de logiciels réservés aux systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). (suite…)

Aux origines, les tablettes, puis les livres et les encyclopédies constituaient les principales sources de savoir. Avec la digitalisation, l’utilisation des supports imprimés a considérablement diminué. L’intelligence artificielle (IA) générative deviendra-t-elle un puissant levier pour accéder aux connaissances sans pour autant remplacer les solutions de documentation ? La capacité à maîtriser la documentation est une compétence essentielle au service de la qualité des prestations. Agréger les nombreuses données existantes en évaluant leur qualité, leur fraîcheur et leur fiabilité était auparavant…

Les missions sociales, notamment l’établissement des bulletins de paie, occupent historiquement une place centrale dans les cabinets d’expertise comptable. Pourtant, l’avenir ne sera pas tourné vers la simple production de ces bulletins, mais vers des missions connexes, plus stratégiques. (suite…)

L’expert-comptable, impliqué dans la paie et les ressources humaines, fait également face à des défis, tels que le recrutement et la complexité réglementaire. Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) l’aident à se transformer en conseiller stratégique. (suite…)

Parmi les nombreux avantages présentés par les éditeurs de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), la gestion du temps de travail est souvent mise en première ligne. C’est en effet un aspect primordial, car le décompte du temps de travail est à la fois fastidieux et source de contentieux. (suite…)

Dans un environnement en constante mutation, les experts-comptables doivent réinventer leurs missions pour apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients. Parmi les domaines où leur rôle est essentiel, la gestion de la paie et des ressources humaines offre un potentiel considérable pour se positionner comme un partenaire stratégique pour les TPE/PME. (suite…)

Simplifier les démarches, telle est l’ambition du GIP-MDS, Groupement d’intérêt public Modernisation des Déclarations Sociales, qui pilote le portail net-entreprises.fr. Parmi les nouveautés 2025, les indicateurs RH et les comptes rendus métiers (CRM) normalisés. (suite…)

Charge mentale, stress, burn-out : un enchaînement communément répandu et particulièrement dangereux. Quels sont les signes à reconnaître ?  Les clés pour comprendre, appréhender et prévenir ce phénomène avant qu’il ne devienne incontrôlable. (suite…)

Dans un monde en mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la réussite d’un candidat au sein d’une équipe. Les compétences comportementales s’avèrent essentielles dans la composition d’une équipe performante. (suite…)

Dans le cadre de la journée « Arrêté des comptes 2024 » de l’Ordre des experts-comptables, le projet de règlement de l’Autorité des normes comptables (ANC) concernant la distinction entre dettes et autres fonds propres 1 a été présenté. Retour sur les grandes lignes de cette intervention 2 sur ce projet de texte ayant fait l’objet d’une consultation publique close le 31 mars 2024 3. (suite…)