Accueil > ressources humaines
Tous les articles
Vous pouvez filtrer et personnaliser vos résultats de recherche pour trouver exactement ce que vous recherchez. Vous pouvez, par exemple, filtrer les résultats par auteur.
Par rubrique
Par auteur
Par numéro
Par mots clés
53 articles répondent à vos critères.
Dans un monde où les métiers évoluent vite, où les attentes s’intensifient et les profils qualifiés se raréfient, les cabinets n’ont plus le choix, ils doivent placer le capital humain au centre de leur stratégie. Compte rendu de cet atelier avec Florence Saubatte, consultante et formatrice, fondatrice de Altitud RH. (suite…)
Par Caroline Veran
Et si la durabilité devenait un moteur de performance et d’attractivité pour les cabinets ? Au-delà des obligations, Carole Cherrier et Caroline Véran démontrent comment des actions simples et adaptées allient impact économique, sociétal et valeur collective. (suite…)
Par Celine Hachet
Depuis le premier accord sur la Qualité de vie au travail (QVT) en 2013, le contexte a considérablement évolué. Aujourd’hui, intégrer la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est bien plus qu’une tendance : c’est une nécessité stratégique. La santé des parties prenantes devient un levier central de performance. (suite…)
Par Alain Burlaud
Cliquez pour écouter la chronique Il ne s’agit pas de donner des réponses toutes faites à un problème de société : la relation formation–emploi. Si cette relation est essentielle, il ne faut pas susciter des incompréhensions en utilisant des concepts mal définis. (suite…)
Par Jean Couquet
Combien d’articles véhiculent aujourd’hui des stéréotypes bien ancrés sur la génération Z ? Souvent dépeinte comme exigeante envers ses employeurs, mais prompte à quitter son poste au moindre obstacle, cette génération alimente de nombreuses idées reçues. Qu’en est-il vraiment ? Réponse avec l’enquête 1 menée auprès de 600 étudiants en formations comptable par l’Université de Montpellier 2. (suite…)
Au sein des cabinets d’expertise comptable, les missions sociales permettent de proposer un panel de services complets aux entreprises et sont devenues un puissant vecteur de développement. (suite…)
Dans un monde en mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la réussite d’un candidat au sein d’une équipe. Les compétences comportementales s’avèrent essentielles dans la composition d’une équipe performante. (suite…)
Par Eric Berberes
Charge mentale, stress, burn-out : un enchaînement communément répandu et particulièrement dangereux. Quels sont les signes à reconnaître ? Les clés pour comprendre, appréhender et prévenir ce phénomène avant qu’il ne devienne incontrôlable. (suite…)
Par Jean-Marc Morel
Dans un environnement en constante mutation, les experts-comptables doivent réinventer leurs missions pour apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients. Parmi les domaines où leur rôle est essentiel, la gestion de la paie et des ressources humaines offre un potentiel considérable pour se positionner comme un partenaire stratégique pour les TPE/PME. (suite…)
Par Murielle Rapine
La gestion sociale et le pilotage des ressources humaines représentent des enjeux primordiaux et stratégiques pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Cela nécessite une expertise métier accrue dans le but de traiter de façon optimale des données fiables et de sécuriser la gestion interne d’une entreprise quant à la réglementation RH et au respect des obligations sociales qui leur incombent. (suite…)