Le diagnostic du climat social au service de la politique RH de l’entreprise

Sandra Prezelus
DRH à temps partagé, dirigeante du cabinet de conseil ExtRH et membre du réseau d'experts Finaxim

Le diagnostic préventif ou curatif du climat social permet de déterminer les causes des difficultés présentes ou à venir et d’identifier les leviers d’actions efficaces pour les corriger ou les prévenir. Quels sont les préalables à la mise en place de ce type de diagnostic ? Quelle méthode pour quel résultat ?




Le contenu auquel vous souhaitez accéder est réservé aux abonnés !

Approfondissez la question sur