La part variable de rémunération, outil de mesure de la performance des salariés

Laurent Beljean
Avocat, cabinet Aerys

Les études régulièrement publiées ces dernières années sur ce point, témoignent de l’engouement croissant des personnes interrogées pour des modes incitatifs de rémunération. Cette attente peut correspondre aux désirs de mesure de la performance individuelle ou collective des entreprises et de la nécessité d’encadrer l’évolution de la masse salariale.




Le contenu auquel vous souhaitez accéder est réservé aux abonnés !

Approfondissez la question sur