Intéressement : partagez avec vos salariés la performance de l’entreprise !

Consultante en droit fiscal et en droit des sociétés, Infodoc-Experts
Consultante en droit social Infodoc-experts

L’intéressement a pour objet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise 1. À la différence de la participation, il est toujours facultatif et présente davantage de souplesse. Très peu mis en place dans les petites entreprises (dans moins de 5 % des entreprises de moins 10 salariés et dans moins de 10 % des entreprises de 10 à 49 salariés 2), il présente pourtant de multiples avantages.



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