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Le Réseau « Transmettre & Reprendre » : un modèle d’interprofessionnalité

De nombreuses entreprises disparaissent faute de repreneurs, générant ainsi des pertes de valeurs, de savoir-faire et d’emplois conséquents. En outre le nombre d’entreprises à transmettre dans les prochaines années risque d’augmenter de manière significative puisque 20 % des dirigeants des PME sont âgés de plus de 60 ans et plus de 60 % des dirigeants d’ETI ont au moins 55 ans. La transmission des entreprises reste donc un enjeu majeur pour la croissance et la compétitivité de notre économie, pour l’aménagement…

Les outils de l’Ordre pour développer vos missions d’accompagnement à la transmission d’entreprise

Devenue un enjeu national, la transmission d’entreprise constitue un formidable levier de développement de mission pour les experts-comptables. Maîtrisant l’environnement économique de son client, l’expert-comptable peut l’accompagner dans l’ensemble du processus pour que cette étape, importante dans la vie d’un chef d’entreprise, s’opère dans les meilleures conditions. Pour faciliter la réalisation de ces missions l’Ordre a développé des outils. (suite…)

Evaluation de société : une mission à forte valeur ajoutée

Les experts-comptables ont compris qu’ils devaient élargir le champ de leurs activités. L’évaluation d’entreprise fait partie de ces missions qui demandent à être menées en profondeur et avec technicité. (suite…)

L’expert-comptable au cœur de la transmission d’entreprise

La transmission d’entreprise représente un enjeu majeur pour notre économie. C’est un sujet complexe qui recouvre divers aspects techniques (comptabilité, finances, fiscal, social et ressources humaines, juridique,… mais aussi aspects humains). Il nécessite donc une posture éthique avec une compréhension globale du projet, de ses objectifs et de ses impacts. L’expert-comptable doit jouer un rôle central dans ces opérations de transmission qui sont à la fois passionnantes et valorisantes. (suite…)

Financer sa reprise : comment tirer partie des aides ?

Sur le long parcours de la reprise d’une entreprise, du cadrage de la recherche au closing réussi de l’opération, décrocher les financements reste le nerf de la guerre. L’apport personnel, les financements bancaires, le partenariat avec un investisseur financier sont les principaux éléments qui permettront d’avoir le cash pour financer le prix d’acquisition. En parallèle, tout au long du processus, de nombreuses aides peuvent fournir des soutiens ponctuels et faciliter la réussite de l’opération. (suite…)

Enjeux et difficultés de la reprise

En Ile-de-France, 275 000 entreprises ont un dirigeant âgé de 55 ans ou plus et sont donc potentiellement concernées par la transmission/cession. C’est bien pourquoi la CCI Paris Ile-de-France est, depuis de nombreuses années, mobilisée et organisée pour les accompagner dans cette étape cruciale. (suite…)

La transmission d’entreprise, un outil de dynamisme économique de nos territoires

Selon l’Observatoire de la BPCE, le marché de la transmission d’entreprise concerne potentiellement 60 000 entreprises par an, dont 30 000 ne trouvent pas preneur et cessent ainsi leur activité détruisant près de 37 000 emplois chaque année. Si les chiffres présentés doivent être considérés avec prudence, bien que certains les considèrent en-deçà de la réalité, un flux de meilleure qualité des transmissions d’entreprises produirait très probablement un effet macroéconomique significatif. (suite…)

Transmission d’entreprise et sort des salariés

La transmission d’entreprises, au-delà des difficultés juridiques qu’elle peut susciter en droit commercial ou en droit des sociétés, est aussi une source d’inquiétudes pour les salariés présents aux effectifs de l’entreprise cible. (suite…)

La retraite du dirigeant : un parcours semé d’embuches

Après une carrière bien remplie et souvent passée trop vite, le dirigeant sénior voit s’insinuer dans ses pensées des problématiques de retraite, de transmission de patrimoine qui constituent pour cet être généralement hyperactif, un signe de premier décès avant l’heure. (suite…)

Aspects psychologiques et patrimoniaux de la transmission d’entreprise

Transmettre c’est lâcher prise, se dessaisir au profit d’un autre. Ne nous y trompons pas : la transmission est un moment difficile pour le chef d’entreprise qui veut passer la main. Non seulement il va perdre sa position de direction, son activité, mais également sa place dans la cité, son statut social. De plus, le chef d’entreprise qui transmet perd sa principale source de revenus, sans contrepartie financière s’il transmet à titre gratuit dans le cadre familial. (suite…)