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Évaluer pour transmettre

Les experts-comptables ont compris qu’ils devaient élargir le champ de leurs activités. L’avenir de la profession réside dans le conseil et la loi Macron, qui les autorise à rendre des missions de conseil à titre principal, leur permet de proposer de nouveaux services. L’évaluation d’entreprise fait partie de ces missions qui demandent à être menées en profondeur et avec technicité. (suite…)

Les spécificités de la garantie d’actif et de passif

Les opérations de transmission-reprise d’entreprise nécessitent la mise en place d’une garantie d’actif et de passif afin de prémunir l’acquéreur contre d’éventuels préjudices subis après la transaction. Regard croisé d’un expert-comptable et d’un avocat sur les enjeux, subtilités et conséquences de cette garantie dans les TPE-PME. (suite…)

Les « jeunes entreprises » peuvent-elles bénéficier de l’abattement renforcé ?

Le dirigeant associé d’une société qui décide de céder ses titres (actions ou parts sociales) va supporter une imposition au titre des prélèvements sociaux et au titre de l’impôt sur le revenu sur la plus-value éventuellement réalisée. Qu’en est-il pour les jeunes entreprises de moins de dix ans ? (suite…)

Les exonérations partielles de plus-values pour départ à la retraite

Deux dispositifs fiscaux prévoient une exonération partielle d’impôt sur le revenu en cas de réalisation d’une plus-value liée à une cession d’entreprise motivée par un départ à la retraite. Les mesures d’exonération ne concernent ni les prélèvements sociaux ni, le cas échéant, la contribution exceptionnelle sur les hauts revenus (CEHR) qui frappent également ces plus-values sur le montant brut. (suite…)

La transmission de l’entreprise aux salariés

Charles de Gaulle voulait déjà « faire en sorte que les travailleurs valables deviennent des sociétaires, au lieu d’être des salariés » 1.  En effet, il semble admis que « les entreprises dont les salariés sont aussi actionnaires sont plus performantes que les autres » 2. Dès lors, la transmission entre vifs de l’entreprise à un salarié, peu fréquente en pratique, n’est pourtant pas à négliger. Elle prendra généralement la forme d’une cession à titre onéreux et plus rarement d’une donation. (suite…)

Le rôle de l’expert-comptable lors de la cession de société

Le monde change, la profession comptable évolue vite. En tant que conseiller privilégié des entrepreneurs au service de l’économie, l’expert-comptable doit conserver son rôle d’acteur incontournable avec des missions à forte valeur ajoutée. (suite…)

Panorama des cessions et acquisitions en 2021

L’année 2021 aura été celle du « rebond ». Après une année 2020 de crise sanitaire, le marché M&A 1 des PME a bénéficié d’un effet de rattrapage avec une hausse de 41 % de l’activité pour retrouver son niveau record de 2019. Retour sur l’étude Régions & transmission réalisée par In Extenso et Epsilon Research 2. (suite…)

Cessions de titres démembrés : quelles sont les règles applicables ?

Situation courante depuis une vingtaine d’années, le démembrement de titres est toujours source de nombreuses interrogations et d’un contentieux abondant. Les décisions récentes permettent d’avoir une analyse plus fine. Rappel des principes et analyse de la jurisprudence. (suite…)

Dispositif Dutreil : retour sur les principes liés à la transmission d’entreprise

Le dispositif connu par les praticiens sous la dénomination de « pacte Dutreil » est codifié à l’article 787 B du Code général des impôts (CGI). Ce dispositif permet de favoriser, sous conditions, la transmission des entreprises familiales avec un coût fiscal réduit de manière significative. (suite…)

Le Réseau « Transmettre & Reprendre » : un modèle d’interprofessionnalité

De nombreuses entreprises disparaissent faute de repreneurs, générant ainsi des pertes de valeurs, de savoir-faire et d’emplois conséquents. En outre le nombre d’entreprises à transmettre dans les prochaines années risque d’augmenter de manière significative puisque 20 % des dirigeants des PME sont âgés de plus de 60 ans et plus de 60 % des dirigeants d’ETI ont au moins 55 ans. La transmission des entreprises reste donc un enjeu majeur pour la croissance et la compétitivité de notre économie, pour l’aménagement…