Egalité de traitement : l’employeur peut-il encore fixer discrétionnairement les salaires ?

Le salaire est, en principe, librement négocié par l’employeur et le salarié, à condition de respecter les dispositions relatives au SMIC et aux salaires minima conventionnels. En outre, l’employeur doit également s’assurer que sa politique salariale ne va pas à l’encontre du principe “à travail égal, salaire égal“ ou, plus largement, à l’encontre du principe d’égalité de traitement. Face à un contentieux en constante augmentation, on peut légitimement s’interroger sur les prérogatives de l’employeur en matière de fixation des salaires.