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À l’heure où de nombreux cabinets souhaitent faire évoluer leur offre de services traditionnelle et proposer de nouveaux types d’accompagnement à leurs clients, nous avons demandé à Alexis Jully, responsable des partenariats chez Lucca, sa vision sur 4 enjeux principaux liés à la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) dans une entreprise et à Nicolas Gallissot, le rôle clé que peut y occuper l’expert-comptable. (suite…)
Les missions sociales, notamment l’établissement des bulletins de paie, occupent historiquement une place centrale dans les cabinets d’expertise comptable. Pourtant, l’avenir ne sera pas tourné vers la simple production de ces bulletins, mais vers des missions connexes, plus stratégiques. (suite…)
Par Jean-Marc Morel
L’expert-comptable, impliqué dans la paie et les ressources humaines, fait également face à des défis, tels que le recrutement et la complexité réglementaire. Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) l’aident à se transformer en conseiller stratégique. (suite…)
Parmi les nombreux avantages présentés par les éditeurs de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), la gestion du temps de travail est souvent mise en première ligne. C’est en effet un aspect primordial, car le décompte du temps de travail est à la fois fastidieux et source de contentieux. (suite…)
Par Jean-Marc Morel
Dans un environnement en constante mutation, les experts-comptables doivent réinventer leurs missions pour apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients. Parmi les domaines où leur rôle est essentiel, la gestion de la paie et des ressources humaines offre un potentiel considérable pour se positionner comme un partenaire stratégique pour les TPE/PME. (suite…)
Par Paul Hernu
L’équilibre des comptes de la protection sociale dépasse les enjeux financiers de l’équilibre des comptes des régimes de sécurité sociale, par la variété et l’importance des financements apportés ou concédés par l’État. Explications. (suite…)
Le contrôle interne en entreprise, lorsqu’il est orienté vers la gestion des risques fiscaux, vise à garantir la conformité avec les réglementations fiscales, tout en réduisant les risques d’erreurs, de fraudes ou de sanctions financières. Ce processus repose sur une combinaison de mécanismes, de procédures et d’outils permettant d’assurer une gestion rigoureuse des obligations fiscales. (suite…)
D’après une étude de l’INSEE publiée en 2022, la fraude à la TVA en France était estimée entre 20 et 25 milliards d’euros en 2012. Pour lutter contre ce phénomène, de nombreux pays ont mis en place l’obligation de la facture électronique, notamment l’Italie, pionnière dans le domaine, qui a pu récupérer 2 milliards d’euros de recettes supplémentaires de TVA entre 2018 et 2019. (suite…)
Une synergie entre le contrôle interne et la CSRD permet à l’entreprise de disposer d’un dispositif de gestion des risques à la fois adapté et élargi aux enjeux RSE. En intégrant ces deux approches, les zones de friction sont transformées en opportunités de renforcement, garantissant ainsi l’efficacité et la cohérence des mécanismes de maîtrise. (suite…)
Par Maxime Longatte
La question de la rationalisation des ressources publiques locales se pose avec une insistance grandissante à des collectivités qui se sentent de plus en plus malmenées par les demandes de coupes budgétaires. Le contrôle interne se positionne alors comme un outil indispensable d’adaptation et d’anticipation des risques. (suite…)