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Les dirigeants s’accordent généralement pour admettre que les ressources humaines sont au cœur de la performance d’une organisation. Et pourtant, force est de reconnaître que la valeur de ce « capital » n’est pas réellement prise en compte par les méthodes d’évaluation des entreprises. (suite…)

En complément des autres interventions réalisées dans une petite entreprise, l’expert-comptable peut proposer une mission d’audit du système d’information. Le point sur une démarche en trois étapes :  l’initialisation de la mission, l’audit contractuel et le rapport de fin de mission. (suite…)

Le devoir de conseil de l’expert-comptable n’implique pas d’alerter les dirigeants sur l’importance de l’encours clients, les relances clients nécessaires et les délais de paiement, s’il n’a pour mission que la tenue de la comptabilité, une aide à l’établissement des comptes annuels et la présentation des documents fiscaux et sociaux ponctuels et de fin d’exercice (Cass. com., 14 février 2024, n° 22-13.899, F-B). (suite…)

La transformation numérique redéfinit le paysage pour les cabinets d’expertise comptable, les incitant à évoluer au-delà des services traditionnels. L’intégration de l’analyse de données permet de proposer des services enrichis, transformant les experts-comptables en conseillers stratégiques clés pour les entreprises. Les « nouvelles missions » qui en découlent étendent l’offre de services et renforcent leur rôle essentiel dans le concours à l’orientation stratégique des entreprises. L’enjeu majeur réside dans la vente de ces missions, nécessitant une communication efficace de leur valeur ajoutée…

Quelles missions de l’expert-comptable faut-il assurer ? Cette question de savoir quelles sont lesdites missions ne devrait pas se poser… Explications. (suite…)

Si le cœur de métier de l’expert-comptable est orienté vers la comptabilité, cela fait bien longtemps que la profession a développé d’autres champs de compétence qui ont depuis été largement consacrés par les textes encadrant l’exercice de la profession. (suite…)

L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise a instauré le comité social et économique (CSE), en remplacement des trois instances représentatives du personnel existant auparavant : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) 1. Les CSE se sont progressivement transformés à compter du 1er janvier 2018 et sont désormais tous en place depuis le 1er janvier 2020. (suite…)

Depuis de nombreuses années déjà, la durabilité est une préoccupation majeure pour les entreprises et les organisations de toutes tailles. La prise de conscience généralisée des enjeux climatiques et environnementaux, ainsi que des inégalités sociales, accentuée par la réglementation européenne récemment transposée en droit français, poussent les acteurs économiques à repenser leur stratégie et leur modèle d’affaires. Le rôle des experts-comptables est primordial et prend un sens sociétal : ils sont garants de la transition des TPE-PME vers un nouveau…

Face à l’évolution des besoins des entreprises, certains experts-comptables proposent une nouvelle mission à leurs clients : la création de tableaux de bord personnalisés. Ces outils sur mesure leur permettent d’avoir une vision analytique approfondie de leurs activités et facilitent la prise de décisions. Méthode. (suite…)

Dispositifs « d’exonération à l’impôt sur les sociétés (IS) » des dividendes et plus-values sur cessions de titres : la jurisprudence apporte un éclairage différencié sur la nature des quotes-parts à réintégrer. (suite…)