Dès lors qu’une différence de coût de la vie est établie, peut-elle justifier une différence de rémunération ? En d’autres termes, si l’on s’en tient aux statistiques de l’Insee, les prix moyens des produits de consommation des ménages en Île-de-France étant supérieurs de 13 % à ceux du reste de la métropole 1, les parisiens peuvent-il prétendre être payés 13 % de plus, à travail égal, que les salariés de la même entreprise effectuant le même travail en province ? Dans…