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Le cabinet et les cyber-risques

La cybercriminalité qui vise les entreprises est une menace largement commentée. Dans une période de crise COVID-19 et face à une explosion des actes malveillants sur le net, la fragilité des systèmes des TPE, bien moins équipées et protégées que les grandes structures, attire de plus en plus les cybercriminels. (suite…)

Comment financer la reprise ?

Suite à cette période inédite, durant laquelle notre économie a fonctionné au ralenti, vous serez amenés à orienter vos clients chefs d’entreprise vers les dispositifs et les outils financiers qui leur permettront de relancer durablement leur activité. (suite…)

Plan de relance du CSOEC : mesures de soutien à l’économie française

Activité partielle, PGE, fonds de solidarité… les 21 000 experts-comptables et leurs 130 000 collaborateurs se sont fortement mobilisés depuis plusieurs mois aux côtés de 2 500 000 entreprises, principalement PME et TPE, dans toute la France. (suite…)

Entreprises patrimoniales et financement du haut de bilan

A chaque étape de vie de l’entreprise, se pose la question du financement de son haut de bilan correspondant aux moyens financiers à moyen ou long terme lui permettant d’assurer son développement, de lancer de nouveaux projets structurants, ou tout simplement de pérenniser son activité. Ce sujet est souvent pris sous l’angle des outils : fonds propres, dettes bancaires ou produits hybrides en tout genre. En pratique, les enjeux de financement du haut de bilan se confrontent sur le terrain…

Dispositif en faveur du financement des TPE-PME : le « crédit 50 K€ »

La volonté des membres du comité financement du CSOEC de redynamiser l’ancien dispositif concernant le financement bancaire « Crédit 25 K€ », lancé il y a une dizaine d’années s’est concrétisée par la création d’un nouveau dispositif : le « Crédit 50 K€ » destiné aux TPE-PME afin de leur faciliter l’accès au crédit. Grâce à un formulaire à remplir en ligne sur le site « Conseil Sup’ Network », commun à l’ensemble des banques partenaires de ce dispositif, l’expert-comptable…

Exploiter efficacement le forfait social à 0 % sur l’épargne salariale dans les TPE et PME

L’engagement de suppression du forfait social sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME né des débats du projet de loi PACTE a été acté dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 1. Cette suppression du forfait social pour les entreprises ne dépassant pas certains seuils, effective depuis le 1er janvier 2019, ouvre des perspectives de développement de l’intéressement, de la participation et des plans d’épargne salariale dans les petites entreprises françaises encore peu équipées. Pour…

Vers la voie du succès pour l’épargne salariale ?

Un constat : les dispositifs d’épargne salariale sont peu développés dans les TPE françaises. Les raisons en sont multiples : le caractère collectif de cette rémunération, le formalisme lié à sa mise en œuvre ainsi que les changements de réglementation conduisant à une hausse régulière du forfait social. Les nouvelles mesures gouvernementales actées dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 vont-elles infléchir cette tendance ?  Il est légitime de le penser : la suppression du forfait…

Transition écologique et financement : le rôle clé des experts-comptables

Afin d’accroître l’efficience du financement de la transition écologique, le Ministre de l’écologie 1, conjointement avec le Ministre de l’Economie et des Finances 2, avaient missionné Pascal Canfin 3 et Philippe Zaouati 4 pour étudier l’efficacité potentielle d’instruments de financement à responsabilité partagée. Le rapport final a été rendu public en décembre 2018. (suite…)

Le travail dissimulé dans le BTP

La lutte contre le travail dissimulé est une préoccupation majeure des pouvoirs publics. L’arsenal juridique s’est considérablement renforcé ces dernières années, en particulier en ce qui concerne les sanctions contre les employeurs qui ne respectent pas la réglementation. Les médias se font d’ailleurs régulièrement l’écho d’affaires mettant en exergue l’ampleur des délits et leurs conséquences pénales. (suite…)

Appréhender et développer ses ressources immatérielles : une question stratégique pour l’entreprise

Capacité d’innovation, compétences métier, engagement des collaborateurs, cohésion sociale, confiance des clients comme celle des partenaires : comment rendre compte de ces ressources, gages de solidité d’une entreprise et de sa capacité à se développer ? Sous l’impulsion de la Direction Générale des Entreprises (DGE), une plate-forme pédagogique, nommée « CAP’IMMATERIEL », a été créée afin de proposer une méthodologie pour identifier et évaluer les ressources immatérielles stratégiques des TPE/PME. Il s’agit d’une opportunité à saisir pour les professions comptables,…