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Et si proposer des missions à l’international était la méthode la plus efficace pour attirer et retenir les talents et les clients ? Quelles en sont les opportunités ? Comment développer des missions à l’international ? Découvrez des conseils pratiques pour les mettre en place et pour communiquer ensuite auprès du public cible. (suite…)

Neuf cabinets d’expertise comptable sur dix rencontrent des problèmes de recrutement. Comment expliquer ce déficit d’attractivité ? Comment y remédier ? Et si, finalement, la solution résidait dans l’engagement de chacun ? (suite…)

Alors qu’il devient de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser le personnel dans de nombreux secteurs d’activité, pouvoir proposer aux salariés une complémentaire santé compétitive devient aujourd’hui un enjeu majeur d’attractivité pour les employeurs. Conseils pratiques pour accompagner vos clients sur ce sujet technique. (suite…)

Après la crise de la Covid-19, les entreprises ont besoin de retrouver de la croissance. Or la croissance organique peut être atone en raison des problématiques d’approvisionnement en matières premières, des hausses de prix ou encore des difficultés de recrutement rencontrées dans tous les secteurs d’activité. La croissance externe* pourrait-elle être la solution pour retrouver une dynamique ? (suite…)

Le sujet de l’attractivité de la profession d’expertise comptable, qu’elle soit vis-à-vis des collaborateurs, actuels ou futurs, ou des clients, a été souvent abordé dans les mémoires d’expertise comptable. Retour sur quelques-uns d’entre eux, qui donnent des pistes de réflexion pour certains et des solutions opérationnelles pour d’autres. (suite…)

Dans un contexte où le secteur de la comptabilité fait face à des difficultés de recrutement, d’attractivité, de fidélisationet d’engagement, les professionnels de l’expertise comptable ont tout intérêt à développer leur marque employeur ! Mais qu’est-ce que la marque employeur ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont les outils d’intégration de la marque employeur ? (suite…)

Durant l’épidémie de la Covid-19, le télétravail est devenula solution incontournable et obligatoire pour continuer à exercer son activité en cabinet. Ce changement, qui a dû être rapidement opérationnel, doit entraîner une réflexion plus large en matière d’organisation pour surmonter, à l’avenir, les aléas. (suite…)

Les cabinets d’expertise comptable font partie des secteurs qui recrutent le plus mais aussi de ceux qui souffrent le plus d’une pénurie de candidats. Et si l’alternance était la solution pour pallier ces problèmes de recrutement ? (suite…)

Rendre plus visible et influente la profession, la promouvoir, détecter, former et fidéliser de nouveaux talents, font partie intégrante des missions de l’Ordre des experts-comptables. (suite…)

Enseignante, Odile Barbe exprime les perceptions et constats que lui ont inspirés sa fonction de responsable du parcours Audit-Expertise-Conseil (AEC) depuis plus de trente ans au sein de Burgundy School of Business (BSB) 1, ainsi que son activité de membre élu du Conseil régional de l’ordre des experts comptables de Bourgogne-Franche-Comté depuis douze ans 2. Elle traduit également les nombreux échanges réalisés avec ses élèves actuels et les diplômés de BSB titulaires du diplôme d’expertise comptable (DEC). (suite…)