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Cet article vise à clarifier la notion de performance globale et sa mesure, au regard de la nécessaire et souhaitable mise en visibilité de la valeur générée par le travail. Force est de reconnaître qu’il s’agit d’un sujet d’importance au regard de l’actualité quotidienne des organisations, le travail (vivant) y semblant de plus en plus invisible 1. (suite…)

Le champ du reporting non financier est travaillé depuis une quinzaine d’années par de nombreuses innovations, tant au niveau national qu’international.  (suite…)

Le champ des aides à la création est une vaste question, tant les entreprises qui se situent à cette étape déterminante peuvent se trouver dans des situations très variées, avec des besoins très différents. En effet, on ne cherchera pas à mobiliser les mêmes aides, selon que l’on doive financer 10 000, 100 000 ou 1 million d’euros. (suite…)

L’analyse quantifiée du capital immatériel est le meilleur outil pour guider les entrepreneurs sur le chemin de la croissance, de la rentabilité et de la valeur. (suite…)

Cette démarche établie de manière extra-financière ou financière, comptablement ou extra-comptablement, selon diverses approches ou méthodes, a pour objectifs de piloter, à travers des méthodes de management, l’entreprise afin de renforcer sa compétitivité, son levier de performance, d’accroître sa croissance interne et externe, de valoriser les outils de production de biens ou de services, de créer et d’enrichir sa valeur économique et financière. (suite…)

« Le capital humain constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l’innovation et l’employabilité » 1. L’investissement en capital humain doit être conforté comme l’un des grands axes de politiques publiques dans les pays développés. Il semble pouvoir constituer une voie de remédiation, face à des problèmes comme le ralentissement de la croissance économique, la montée du chômage et la polarisation des revenus. (suite…)

Le développement de l’économie de l’immatériel se traduit par une plus grande diversité des modalités de création de valeur et de richesse pour les entreprises. Les Actifs Immatériels (AI) représentent ainsi 60 % de la valeur des entreprises et près de 80 % pour les sociétés numériques (grâce à la valeur marque, les entreprises digitales trustent 7 des 10 premières places du top 100 des marques les plus puissantes) 1. (suite…)

Douze principales valeurs immatérielles dans les PME et indicateurs de mesure associés Les facteurs de croissance et de compétitivité des PME se déplacent aujourd’hui du capital technique et financier vers le capital immatériel et le partage des connaissances. Les valeurs immatérielles sont toutes sources d’avantages concurrentiels pour les PME. Elles leur permettent d’accroître leur compétitivité et sont un facteur-clé de succès pour la pérennité de leur développement. Les actifs immatériels deviennent dès lors des actifs stratégiques ! (suite…)

Le dernier congrès de l’Ordre a mis en évidence les conséquences de la révolution numérique pour les entreprises, particulièrement pour les TPE. La capacité à utiliser, voire à optimiser les outils numériques constitue maintenant un facteur de différenciation des entrepreneurs. La rapidité d’évolution des technologies numériques amène certains entrepreneurs à la marginalisation, incapables de gérer ces mutations de front avec leurs obligations techniques, administratives et commerciales ordinaires. A contrario, les entreprises qui dominent les TIC 2 possèdent un atout supplémentaire…

Les coûts de dossier liés aux Autorisations de Mise sur le Marché (AMM) de médicaments sont susceptibles d’être inscrits à l’actif en immobilisations incorporelles et amortis selon leur durée réelle d’utilisation à compter de leur délivrance. (suite…)