L’obligation de formation des salariés
- septembre 2014
- Numéro : 479
- Thématique(s) : droit social
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Directeur des affaires sociales du CSOEC
Depuis quelques années, les tribunaux sanctionnent régulièrement les employeurs qui n’organisent pas (ou pas assez) de formations pour les salariés et ils sont condamnés à leur verser des dommages-intérêts. En effet, l’employeur est tenu d’adapter les salariés à l’évolution de leur emploi et il doit à ce titre veiller à ce qu’ils suivent des formations, quel que soit le poste du salarié.
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