La suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : de la théorie à la pratique…

Depuis 1972, les textes relatifs à l’égalité professionnelle et à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes se succèdent, sans grand succès… En effet, « malgré l’ancienneté de l’affirmation de ce principe et un taux d’activité féminin en constante progression, la rémunération annuelle nette moyenne des femmes est toujours de plus de 25 % inférieure à celle des hommes 1 ». D’où l’adoption de nouveaux textes 2 imposant la suppression effective des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus. A ce titre, ces entreprises ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, de publier leurs résultats et, le cas échéant, de réduire ces écarts, sous peine de sanctions.