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La notion même d’âge de départ à la retraite pourrait devenir obsolète. En effet, des formules de retraite progressive pourraient bien, à l’avenir, se traduire de plus en plus souvent par une diminution de l’activité professionnelle en plusieurs étapes, le « mix » travail/loisir se modifiant au fil des ans, de même que la proportion des revenus issus respectivement du travail et de la rente. Mais, pour le moment, la notion d’âge légal de départ à la retraite reste dominante.…

L’OCDE a publié en décembre 2018 une note intitulée « a-t-on encore besoin des pensions de réversion ? ». En France, la question était posée puisque la presse s’est emparée du sujet 1. Le Haut-commissariat à la réforme des retraites a peu après écarté cette perspective, indiquant que la question est de « la revisiter pour mieux l’organiser » 2. Les dispositions relatives à la réversion différant fortement d’un régime à l’autre, l’unification des quelque 42 régimes français peut difficilement être…

Au 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco fusionnent et les salariés cadres et non-cadres ne relèveront plus que d’un seul régime 1. Au-delà des conséquences immédiates de la fusion, notamment sur les cotisations et les prestations, on peut s’interroger sur la portée de la réforme sur la notion de cadre, leur régime de prévoyance et la couverture collective complémentaire en entreprise. (suite…)

Trois facteurs se conjuguent pour créer une forte incertitude concernant l’adéquation à moyen et long terme des recettes aux dépenses de retraite par répartition : les relations entre les recettes des régimes, le budget de l’Etat et ceux des autres branches de la sécurité sociale fluctuent ; les rapports successifs du COR 1 fournissent des prévisions assez différentes ; et une réforme systémique majeure est en préparation. (suite…)

Le COR (Conseil d’Orientation des Retraites) a consacré son dossier du 24 janvier à l’épargne en vue de la retraite 1. Il souligne l’utilité qu’il y aurait à la développer, ses nouvelles projections relatives aux retraites par répartition, basées sur les projections démographiques de l’INSEE, n’étant pas très optimistes. De plus, la réforme des retraites, actuellement étudiée par un Haut-commissariat ad hoc, diminuera la générosité des pensions pour les personnes qui adhèrent actuellement à des régimes particulièrement favorables ; la…

Un Haut-commissariat à la réforme des retraite, créé en septembre 2017 et piloté par Jean-Paul Delevoye, a commencé à préparer l’unification des trois douzaines de régimes dont l’ensemble constitue le système français de retraites par répartition. S’adressant à la Cour des comptes le 22 janvier 2018, le président de la République a manifesté le souhait que l’ensemble des textes soient finalisés d’ici l’été 2019. Bien des sujets devront être traités dans le cadre de la réforme ainsi annoncée ; l’un d’eux…

La retraite a été conçue initialement comme un passage total et définitif du travail à l’absence d’activité professionnelle. Quelques pays, notamment la Suède et l’Allemagne, ont supprimé le lien automatique entre la perception d’une pension de retraite par répartition et le fait de quitter le monde du travail. Ce n’est pas le cas de la France, où les règles de “cumul emploi-retraite“, bien que plusieurs fois assouplies, restent très contraignantes. (suite…)

Les projections démographiques à très long terme (2070) publiées par l’INSEE en novembre 2016 attiraient l’attention sur le vieillissement de la France 1. Elles ont nourri les travaux du COR, dont le récent rapport annuel (qui va servir de base aux recommandations du Comité de suivi des retraites) fournit de nouvelles projections financières, plus alarmantes que les précédentes 2. Malheureusement, le COR a été conçu pour pratiquer exclusivement une comptabilité institutionnelle, alors qu’une comptabilité économique serait nécessaire pour éclairer utilement les…

La retraite des expatriés et celle des frontaliers qui traversent régulièrement la frontière pour aller travailler à l’étranger relèvent d’un maquis réglementaire dont il est impossible de proposer une photographie ressemblante à la réalité, sans y consacrer des dizaines de pages. Le présent article, après quelques indications pratiques trop succinctes pour se substituer aux guides fournis par des organismes comme Info-retraite ou le CLEISS (Centre de Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale), présente une analyse des problèmes de fond…

Lorsque le dirigeant s’occupe de sa situation personnelle, il s’attache à titre principal à sa rémunération, c’est-à-dire son revenu immédiat 1. Mais il convient d’aller au-delà de cet élément car s’il est essentiel, il n’est pas suffisant. En effet, le dirigeant doit appréhender les éléments de sa protection sociale qui lui garantissent indirectement un revenu différé et permettent de sécuriser sa cellule familiale. (suite…)