Tous les articles
Vous pouvez filtrer et personnaliser vos résultats de recherche pour trouver exactement ce que vous recherchez. Vous pouvez, par exemple, filtrer les résultats par auteur.
Par rubrique
Par auteur
Par numéro
Par mots clés
17 articles répondent à vos critères.
Le monde du travail est en constante évolution, amenant employeurs et salariés à s’adapter. Dans ce contexte, les notions de modification du contrat de travail et de changement des conditions de travail sont souvent source de confusion. (suite…)
Par Emeric Jeansen
Les salariés sont soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur autorisé à sanctionner les fautes qu’ils commettent. Mais toute mesure comminatoire ne peut pas être infligée à un salarié. En particulier, l’employeur a l’interdiction de prononcer des « amendes ou autres sanctions pécuniaires » (C. trav., art. L. 1331-2). Cette règle contient une triple limitation : au pouvoir unilatéral de l’employeur, à la liberté contractuelle et à l’action judiciaire. (suite…)
Par Emeric Jeansen
Les salariés sont soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur autorisé à sanctionner les fautes qu’ils commettent. Mais toute mesure comminatoire ne peut pas être infligée à un salarié. En particulier, l’employeur a l’interdiction de prononcer des « amendes ou autres sanctions pécuniaires » (C. trav., art. L. 1331-2). Cette règle contient une triple limitation : au pouvoir unilatéral de l’employeur, à la liberté contractuelle et à l’action judiciaire. (suite…)
Chaque salarié concerné par un dispositif de forfait jours doit bénéficier d’un suivi effectif et régulier de sa charge de travail. De plus, ce forfait jours doit être organisé par le biais d’un accord collectif et répondre à plusieurs exigences. Or, ce n’est pas toujours le cas… Et la Cour de cassation veille. (suite…)
Par Vincent Marchand
Le bulletin de salaire n’en finit pas de se transformer. Après l’intégration du montant net social en juillet 2023, il fera l’objet d’une nouvelle présentation à partir du 1er janvier 2025. Quelles sont les incidences sur la mission de paie exercée en cabinet d’expertise comptable ? (suite…)
Par Cyril Heurtaux
À l’heure des débats relatifs à la « grande démission », une nouvelle loi dite Marché du travail du 21 décembre 2022 n° 2022-1598 modifie l’approche de l’abandon de poste, introduisant une présomption de démission. Ce changement majeur soulève des questions juridiques et pratiques, tandis que les employeurs naviguent dans les eaux incertaines de cette énième réforme du droit du travail. (suite…)
Par Cyril Heurtaux
La liberté d’établissement du domicile constitue un droit fondamental pour le salarié. À ce titre, l’éloignement géographique du lieu de résidence habituel, même pour des convenances personnelles, ne permet pas à l’employeur de refuser le remboursement des abonnements de transports en commun 1. (suite…)
Un arrêt important de la Cour de cassation rendu le 23 novembre 2022 1 vient de rappeler les règles applicables en matière de prise en compte du temps de trajet professionnel des salariés itinérants entre leur domicile et leur client de début et de fin de journée. (suite…)
Par Bernard Gauriau
La question peut sembler dépourvue d’intérêt, tant la littérature 1 est abondante, la jurisprudence et la doctrine travaillistes fort connues sur le sujet. Pourtant, dans deux arrêts du 23 juin 2021 2, la chambre sociale de la Cour de cassation a réaffirmé une position adoptée par le passé relative à l’exercice par l’employeur de son pouvoir disciplinaire. (suite…)
Par Bruno Denkiewicz
Les entreprises peuvent conclure un accord de performance collective pour préserver ou développer l’emploi. Sa négociation et sa conclusion sont soumises à des conditions particulières. Explications. (suite…)