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S’il est vrai que l’argent ne constitue pas le seul levier motivationnel des salariés, il en est toutefois, l’un des piliers. Conjuguant motivation des salariés et performances de l’entreprise, l’épargne salariale et l’actionnariat salarié permettent aux salariés d’être associés à la bonne marche de l’entreprise, tout en bénéficiant d’un régime fiscal et social avantageux. (suite…)

Les études régulièrement publiées ces dernières années sur ce point, témoignent de l’engouement croissant des personnes interrogées pour des modes incitatifs de rémunération. Cette attente peut correspondre aux désirs de mesure de la performance individuelle ou collective des entreprises et de la nécessité d’encadrer l’évolution de la masse salariale. (suite…)

Le nouveau régime de la négociation obligatoire des accords d’entreprise (L. 2015-994 du 17 août 2015, dite loi Rebsamen) est entré en vigueur le 1er janvier 2016. (suite…)

Le management package, en général mis en œuvre dans le cadre d’un LBO, est défini comme l’ensemble des instruments financiers souscrits par les dirigeants et les principaux cadres d’une société ou d’un groupe, permettant d’appréhender une quote-part de la plus-value, lors de la revente de la société ou du groupe. Le partage différencié de la plus-value correspond à une prise de risque différente entre les investisseurs et le management. (suite…)

Gestion du prix de modèle (suite…)

Les avantages attribués aux salariés peuvent revêtir diverses formes. Outre les salaires et charges, les avantages postérieurs à l’emploi (indemnités de départ à la retraite, etc.), les autres avantages à long terme et les indemnités de cessation d’emploi, on peut distinguer notamment ceux liés à la motivation des salariés : participation des salariés aux résultats de l’entreprise, intéressement des salariés, plan d’attribution d’actions gratuites, plan d’options d’achat ou de souscription d’actions, plan d’épargne d’entreprise, octroi de titres restaurant, de chèques…

Evoquer le bonheur au travail conduit à se poser la question de la place du travail dans la vie. Encore faut-il cerner le sujet dans l’espace et le temps ainsi que ses modalités. Il s’agit du travail en France, en ce début de XXIe siècle et principalement salarié. Nous tenterons particulièrement d’étudier si les instruments juridico-financiers à la disposition des employeurs (prime, intéressement, PEE etc.) sont de nature à motiver les salariés bénéficiaires. (suite…)

Dans son rôle de conseil du dirigeant de la PME, comme pour l’organisation de son cabinet, l’expert-comptable est soumis à un feu de questions, parfois complexes. Pour les aider, cet article fait le point sur le cloud computing. (suite…)

L’épreuve n° 1 du DEC “Réglementation professionnelle et déontologie de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes“ comportait, lors de la session de mai 2016, vingt questions indépendantes. Nous donnons ci-dessous les réponses aux 10 questions relatives à l’expertise comptable et aux 10 questions relatives au commissariat aux comptes. Pour l’ensemble des questions, les références des textes ainsi que le quantum des sanctions n’étaient pas exigés des candidats. (suite…)

La loi d’avenir pour l’agriculture, l’alimentation et la forêt 1 a adapté à l’agriculture, le contrat de génération jusqu’ici applicable aux entreprises commerciales 2. (suite…)