La durée minimum de 24 heures pour les salariés à temps partiel : où en est-on ?

La réglementation relative au travail à temps partiel a été réformée par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. La principale innovation apportée par cette loi a été d’instituer une durée minimale du travail de 24 heures par semaine (ou son équivalent mensuel ou infra annuel) pour les salariés à temps partiel. Ce dispositif a ensuite été modifié par deux textes, la loi du 5 mars 2014 et l’ordonnance du 29 janvier 2015.