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Le bien-être général d’une personne influe sur son mode de vie, ses relations aux autres, aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle. Quels sont les points à mettre en valeur pour que le bien-être rayonne dans la sphère professionnelle ? Il en va de la relation à soi comme de la relation aux autres : il suffit d’avoir le BAC 1 ! (suite…)

Le 14 mars 2017, la CJUE a rendu deux décisions très attendues sur la limitation par des entreprises privées, du port de signes religieux par les salariés 1>. (suite…)

Quand le numérique entremêle vie professionnelle et vie personnelle Alors que la vie professionnelle dépasse désormais le traditionnel cadre spatio-temporel de l’entreprise, plusieurs dispositifs législatifs imposent de veiller à une bonne prise en compte de l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle dans l’entreprise. Dans le même temps, on observe une extension du pouvoir disciplinaire de l’employeur, par la prise en compte de faits de vie personnelle pouvant être rattachés à la vie de l’entreprise. (suite…)

La transformation, si ce n’est la révolution numérique, a considérablement bouleversé les habitudes de vie des populations, créant chez certains une hyper connexion quasi addictive et transformant fondamentalement la façon de se comporter en société. Ramenée au monde du travail, cette innovation numérique foisonnante s’est trouvée confrontée à une législation sociale fondée sur un concept que certains considèrent désormais obsolète : la référence à une valeur temporelle. (suite…)

Sujet d’actualité qui peut être source de tensions dans l’entreprise, la liberté de religion est une liberté fondamentale reconnue à toute personne. Elle soulève néanmoins de nombreuses interrogations auxquelles sont confrontés les employeurs qui doivent concilier cette liberté reconnue aux salariés avec les intérêts de l’entreprise. (suite…)

Sur le fondement d’un arrêt de février 2015 permettant à l’employeur de contrôler les SMS de ses salariés, la présomption d’utilisation professionnelle des nouvelles technologies est dorénavant admise par les chambres sociales et commerciales de la Cour de cassation. Il s’agit néanmoins d’une présomption simple. Dès lors, à moins qu’ils ne soient clairement identifiés comme personnels, l’employeur est en droit de les consulter, hors la présence du salarié. (suite…)