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Le télétravailleur engage des frais professionnels spécifiques à l’exercice de sa prestation de travail à domicile. Si l’employeur apparaît tenu de l’indemniser de ces coûts, l’indemnité pourrait largement être exonérée de cotisations sociales. (suite…)

Durant l’épidémie de la Covid-19, le télétravail est devenula solution incontournable et obligatoire pour continuer à exercer son activité en cabinet. Ce changement, qui a dû être rapidement opérationnel, doit entraîner une réflexion plus large en matière d’organisation pour surmonter, à l’avenir, les aléas. (suite…)

La ministre du Travail, Elisabeth Borne, l’a proclamé à plusieurs reprises, en menaçant de sanctionner les employeurs récalcitrants : le télétravail n’est pas une option, c’est une obligation pour les travailleurs qui peuvent exercer leur activité à distance. Qu’en est-il ? (suite…)

Brefs propos sur le management à distance : l’exemple du télétravail. (suite…)

Les évolutions des modes de vie, sociétales et technologiques concourent aujourd’hui à une montée en puissance du recours au e-travail. Les avantages se révèlent nombreux tant pour les entreprises, les salariés que pour la société en termes de développement durable notamment. Le e-travail semble en effet une réponse aux problématiques modernes dans différents domaines tels que l’urbanisation, l’environnement, la productivité et l’employabilité des personnes. Retour sur les avantages et inconvénients de ce mode d’organisation du travail 1. (suite…)

La transformation, si ce n’est la révolution numérique, a considérablement bouleversé les habitudes de vie des populations, créant chez certains une hyper connexion quasi addictive et transformant fondamentalement la façon de se comporter en société. Ramenée au monde du travail, cette innovation numérique foisonnante s’est trouvée confrontée à une législation sociale fondée sur un concept que certains considèrent désormais obsolète : la référence à une valeur temporelle. (suite…)