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Dans un monde où les métiers évoluent vite, où les attentes s’intensifient et les profils qualifiés se raréfient, les cabinets n’ont plus le choix, ils doivent placer le capital humain au centre de leur stratégie. Compte rendu de cet atelier avec Florence Saubatte, consultante et formatrice, fondatrice de Altitud RH. (suite…)

Combien d’articles véhiculent aujourd’hui des stéréotypes bien ancrés sur la génération Z ? Souvent dépeinte comme exigeante envers ses employeurs, mais prompte à quitter son poste au moindre obstacle, cette génération alimente de nombreuses idées reçues. Qu’en est-il vraiment ? Réponse avec l’enquête 1 menée auprès de 600 étudiants en formations comptable par l’Université de Montpellier 2. (suite…)

Dans un monde en mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la réussite d’un candidat au sein d’une équipe. Les compétences comportementales s’avèrent essentielles dans la composition d’une équipe performante. (suite…)

La profession comptable vit une véritable révolution. Entre les avancées technologiques, les attentes différentes des clients et les nouvelles aspirations des collaborateurs, les cabinets doivent repenser leur approche pour attirer et recruter les meilleurs talents. Beaucoup de cabinets traversent ces défis. Partage d’expérience pour naviguer vers de nouveaux horizons. (suite…)

Comment embrasser la transformation numérique et renouveler son offre de services dans un contexte de pénurie des talents ? La solution réside sans doute, au moins en partie, dans la « subsidiarité », un principe de gestion des compétences à tester dans votre cabinet ! (suite…)

Il est urgent d’accélérer et d’amplifier l’enseignement de la durabilité dans les programmes des diplômes comptables supérieurs (DCS) pour former dès maintenant les futurs collaborateurs et experts-comptables aux compétences à venir. (suite…)

Et si c’était le moment de repenser le cabinet ? Retour sur l’atelier consacré à ce thème lors du 77e Congrès au travers d’exemples inspirants pour que chacun d’entre nous puisse faire rimer cabinet durable, qui s’inscrit dans la pérennité et la responsabilité sociétale, avec cabinet désirable, attractif, et où règne le bonheur. (suite…)

La crise sanitaire dont nous commençons à entrapercevoir l’issue a mis en lumière les limites de nos modèles. Le monde a changé. Que peut-on conserver ou faire émerger ? Comment les experts-comptables peuvent-ils repenser leur cabinet ? Retour sur l’atelier* consacré à ce thème lors du 76e Congrès de Bordeaux. (suite…)