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Parce que l’entrepreneuriat, ce sont des hauts… mais aussi des bas, le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) et l’Urssaf se mobilisent pour accompagner les indépendants au travers d’aides financières. (suite…)

Depuis mars 2020, le régime de l’activité partielle a été modifié à plusieurs reprises. Et, depuis le 31 juillet 2020, un dispositif d’activité partielle de longue durée a été mis en place. Le point sur les règles successives mises en place. (suite…)

Les pensions de retraite constituent, en France, le premier poste de dépenses de la protection sociale 1. En 2018, 321 Md€ ont été versés à ce titre à plus de 17 millions de personnes. Cet article se propose de donner quelques clefs pour mieux comprendre les controverses qui naissent autour du projet de « retraite universelle par points ». À cette occasion, nous allons retrouver la fourmi et sa voisine la cigale. (suite…)

Deux rapports récents, émanant de la Cour des comptes et de la commission d’enquête de l’Assemblée nationale 1, constatent que, malgré certains progrès, les organismes de Sécurité sociale ne sont pas assez performants dans la lutte contre la fraude. (suite…)

S’il faut reconnaître que le secteur professionnel de l’expertise comptable n’échappe pas à la digitalisation, force est de constater que le facteur humain reste au cœur de la relation entre le dirigeant d’entreprise et son expert-comptable. Basée sur une confiance peu égalée, cette relation privilégiée est une opportunité indéniable pour le cabinet d’expertise comptable de développer le spectre de ses missions. (suite…)

L’évolution des structures juridiques d’entités peut avoir des conséquences sur le statut social applicable aux salariés. Encore faut-il distinguer les hypothèses de changement de raison sociale, d’actionnaires ou de porteurs de parts sociales au sein d’une société qui ne modifient pas l’identité de l’employeur des situations dans lesquelles l’activité est transférée sur une autre société, ce qui entraîne un changement d’employeur. En ce qui concerne plus particulièrement la retraite et la protection sociale complémentaire, quels en sont les impacts ?…

Lorsque le dirigeant s’occupe de sa situation personnelle, il s’attache à titre principal à sa rémunération, c’est-à-dire son revenu immédiat 1. Mais il convient d’aller au-delà de cet élément car s’il est essentiel, il n’est pas suffisant. En effet, le dirigeant doit appréhender les éléments de sa protection sociale qui lui garantissent indirectement un revenu différé et permettent de sécuriser sa cellule familiale. (suite…)