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Combien d’articles véhiculent aujourd’hui des stéréotypes bien ancrés sur la génération Z ? Souvent dépeinte comme exigeante envers ses employeurs, mais prompte à quitter son poste au moindre obstacle, cette génération alimente de nombreuses idées reçues. Qu’en est-il vraiment ? Réponse avec l’enquête 1 menée auprès de 600 étudiants en formations comptable par l’Université de Montpellier 2. (suite…)

Neuf cabinets d’expertise comptable sur dix rencontrent des problèmes de recrutement. Comment expliquer ce déficit d’attractivité ? Comment y remédier ? Et si, finalement, la solution résidait dans l’engagement de chacun ? (suite…)

Être persuasif, directif, délégatif ou participatif, le manager expert-comptable doit emmener ses équipes dans l’atteinte de ses objectifs tout en fidélisant ses collaborateurs. (suite…)

Les structures d’exercice professionnel du métier du chiffre se caractérisent par la cohabitation de plusieurs générations : souvent en haut de la hiérarchie, la génération X, puis celles Y et Z 1. Au niveau des ressources humaines, les cabinets d’expertise-comptable éprouvent des difficultés pour recruter des talents, les intégrer – notamment les nouvelles générations – et les conserver. Face à ce constat, quelle attitude adopter pour une meilleure attractivité et performance du cabinet ? (suite…)