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En imposant le passage à un format 100 % numérique, le législateur ne se contente pas de moderniser la collecte de la TVA ; il met à la disposition des entreprises un flux de données standardisées, exhaustives et immédiatement exploitables. (suite…)

Dans un environnement en constante mutation, les experts-comptables doivent réinventer leurs missions pour apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients. Parmi les domaines où leur rôle est essentiel, la gestion de la paie et des ressources humaines offre un potentiel considérable pour se positionner comme un partenaire stratégique pour les TPE/PME. (suite…)

Parmi les nombreux avantages présentés par les éditeurs de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), la gestion du temps de travail est souvent mise en première ligne. C’est en effet un aspect primordial, car le décompte du temps de travail est à la fois fastidieux et source de contentieux. (suite…)

L’expert-comptable, impliqué dans la paie et les ressources humaines, fait également face à des défis, tels que le recrutement et la complexité réglementaire. Les technologies comme l’intelligence artificielle (IA) et le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) l’aident à se transformer en conseiller stratégique. (suite…)

L’expert-comptable, en tant que profession-nel du chiffre et partenaire privilégié des PME, a un rôle prépondérant à jouer dans la proposition et la réalisation des comptes consolidés volontaires. Avantages et inconvénients des solutions logicielles pour accompagner cette discipline technique. (suite…)

La troisième étude des Moulins, le think tank de la profession comptable, s’intéresse à la question des métiers de demain dans les cabinets. Cofinancée par le CSOEC et le Conseil régional de l’ordre des experts-comptables de Paris Île-de-France, cette enquête fournit des enseignements très riches pour la profession. (suite…)

Nous observons depuis une décennie environ, après une longue période de désintérêt au profit du secteur des services, une image positive de l’industrie française (label French Tech, élan de l’entrepreneuriat, médiatisation des start-ups, etc). En effet, l’industrie crée des emplois qualifiés dans de nombreux domaines, exporte avec une forte marge. Les hautes technologies ne sont pas étrangères à cette nouvelle image de notre industrie. Il est donc particulièrement intéressant et pertinent de se pencher sur les liens entre les pratiques…