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Alors que le projet de loi instaurant cette taxe a été adopté en 1ère lecture à l’Assemblée nationale, il est légitime de s’interroger sur cette mesure. Certes, il s’agit d’un premier pas mais un pas dans la bonne direction ? (suite…)

La notion même d’âge de départ à la retraite pourrait devenir obsolète. En effet, des formules de retraite progressive pourraient bien, à l’avenir, se traduire de plus en plus souvent par une diminution de l’activité professionnelle en plusieurs étapes, le « mix » travail/loisir se modifiant au fil des ans, de même que la proportion des revenus issus respectivement du travail et de la rente. Mais, pour le moment, la notion d’âge légal de départ à la retraite reste dominante.…

Après d’âpres discussions, les pays membres de l’Union européenne sont parvenus à l’adoption d’une directive du 28 juin 2018 1, modifiant substantiellement la directive du 16 décembre 1996 2, qui fonde les règles de détachement de travailleurs dans le cadre d’une prestation de services. Cette directive a fait récemment l’objet d’une transposition dans le Code du travail français par voie d’ordonnance 3. (suite…)

L’essor important des opérations de Leverage Buy Out (LBO) en France a naturellement contribué au développement de formules de « management-packages ». Ces dispositifs permettent d’intéresser certains salariés ou dirigeants de l’entreprise cible, à la réussite de l’opération : sous réserve de l’atteinte d’objectifs financiers, les bénéficiaires participent alors en fin de LBO à la plus-value des investisseurs pour une quotité souvent indexée sur la rentabilité dégagée. Mais la qualification fiscale des sommes correspondantes fait débat : l’éclairage de deux…

Collaborateur occasionnel du juge, l’expert de justice encourt des responsabilités diverses du fait de ses activités juridictionnelles. Sa responsabilité civile repose sur les principes généraux du code civil. Autre facteur d’insécurité pour l’expert, le point de départ imprécis de la prescription des actions engagées à son encontre. Revue de ces différents éléments en matière civile et commerciale. (suite…)

Un an et demi après la mise en application de la loi relative à la lutte contre la corruption 1, l’Agence Française Anticorruption (AFA) a publié en ce début d’année un guide pratique sur la fonction conformité anticorruption dans les entreprises 2. Elle a élaboré ce guide dans le cadre de sa mission d’aide aux entreprises pour la mise en œuvre de procédures leur permettant de prévenir et détecter les atteintes à la probité. Les conséquences financières et commerciales, mais…

Deux dispositifs permettaient déjà aux usagers de rectifier des erreurs commises dans leurs déclarations et d’éviter ainsi que des sanctions pécuniaires soient prononcées à leur encontre : l’un en matière fiscale, prévu à l’article L. 62 du Livre des procédures fiscales ; l’autre, en matière de Sécurité sociale, encadré par l’article R. 243-10 du Code de la Sécurité sociale. A cela, il convient d’ajouter diverses pratiques administratives, notamment en matière douanière. La loi 2018-727 du 10 août 2018 pour un…

Cette rubrique vise à présenter des propositions de sujets pour le mémoire du diplôme d’expertise comptable. Ces propositions doivent être lues à la lumière de l’avertissement publié en tête de la première liste 1 auquel le lecteur est invité à se reporter. (suite…)

L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise. Or, seuls 15 % des salariés des PME ont bénéficié d’une prime d’épargne salariale tous dispositifs confondus en 2016 1, alors que selon la Dares 2, 56 % des salariés sont actuellement couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, toutes tailles d’entreprises confondues. Le projet de loi PACTE 3 en cours d’examen porte l’ambition d’étendre la diffusion de l’épargne salariale. Cette intention très perceptible dans le texte 4 sera-t-elle enfin…

L’intéressement a pour objet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise 1. À la différence de la participation, il est toujours facultatif et présente davantage de souplesse. Très peu mis en place dans les petites entreprises (dans moins de 5 % des entreprises de moins 10 salariés et dans moins de 10 % des entreprises de 10 à 49 salariés 2), il présente pourtant de multiples avantages. (suite…)